Portfólio de serviços
PROJETOS DE CARREIRA E REMUNERAÇÃO
AVALIAÇÃO ESTRUTURAL
Análise da estratégia, do plano de negócio e do modelo de governança. Levantamento das competências e os aspectos do impacto nos riscos e resultados.
ESTRUTURA FUNCIONAL | GOVERNANÇA DOS CARGOS
Definição dos níveis, áreas, complexidade e relacionamentos organizacionais.
ESTRUTURAÇÃO DOS CARGOS
Descrições, missão, requisitos, responsabilidades e entregas esperadas.
RELEVÂNCIA E ABRANGÊNCIA | METODOLOGIA DE PONTUAÇÃO
Metodologia própria que determina a objetividade dos cargos e os graus de impacto no negócio.
TRILHAS DE CARREIRA & CARREIRA Y
Desenho dos percursos verticais e horizontais para evolução da carreira, desenvolvimento e sucessão. Definição dos critérios para carreiras técnicas e de gestão, valorizando diferentes perfis e talentos
MODELOS DE REMUNERAÇÃO & PLR
Estrutura de remunerações competitivas, por nível, função, relevância e aderência ao mercado. Desenho para implementação de programas de incentivo de curto prazo.
TABELAS SALARIAIS & ESTUDOS DE IMPACTOS
Construção das tabelas de salários, alinhadas ao mercado e politicas de remuneração direta e avaliação de meritocracia. Simulações, cenários e planejamento para implementação segura e sustentável.
HUNTING DE EXECUTIVOS E CARGOS ESTRATÉGICOS
1. ALINHAMENTO
Detalhamento da posição, desafios e perfil desejado
2. MAPEAMENTO
Detalhamento da posição, desafios e perfil desejado
3. ABORDAGEM
Contato com os talentos encontrados de forma ética e confidencial.
4. AVALIAÇÃO
Assessment de perfil comportamental e técnico, fit cultural e insights do modelo mental.
5. SHORTLIST CANDIDATOS
Apresentação dos candidatos selecionados para validação do perfil pelo cliente.
6. CONTRATAÇÃO & GARANTIAS
Apoio na decisão da contratação e garantia dentro do período de adaptação.
DECISÕES MAIS SEGURAS
Informações e análises que permitem decisões mais estratégicas.
FOCO NO PERFIL IDEAL
Alinhamento profundo com a cultura e desafios do negócio.
BUSCA ATIVA E INTELIGENTE
Mapeamento de talentos com abordagem direta e discrição.
AGILIDADE E EFICIÊNCIA
Processos estruturados que reduzem riscos e aceleram resultados.
PROJETOS ESPECIAIS DE
DESENVOLVIMENTO & CULTURA
Projetos especiais são ações realizadas a partir das necessidades pontuais dos clientes, que se transformam em soluções sob medida, como programas ou treinamentos voltados ao fortalecimento da cultura, ao engajamento, à gestão de mudanças, à comunicação e ao desenvolvimento das lideranças.
Em cada projeto desenvolvemos uma identidade visual simples e exclusiva, que funcione como uma link facilitador para comunicação dos objetivos e expectativas do projeto.
PROJETOS DE ASSESSMENT &
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
ASSESSMENT EXECUTIVOS E CARGOS ESTRATÉGICOS
Nosso método pode ser individual ou em grupos e abrange a anamnese estruturante - para compreender a auto percepção do avaliado, avaliar referências pessoais e profissionais e a trajetória e as experiências do profissional - combinada com avaliação de expectativas e potencial, identificando fortalezas, oportunidades de desenvolvimento e preparo para novos desafios.
O resultado final é o feedback individualizado e apoio à estruturação do PDI e o relatório para empresa formalizando a avaliação e diagnóstico potencial de cada participante.
O modelo de avaliação de desempenho por competências é estruturado com a participação de avaliadores e avaliados. É estruturado para "medir" como as pessoas fazem e como entregam, gerando insights para programas de desenvolvimento, coaching/mentoring executivo , assessment para validar percepções ou apoiar promoções, aplicação de méritos e definir sucessões.
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO POR COMPETÊNCIAS
COMPORTAMENTOS
Como faz, se relaciona, colabora e contribui para o ambiente.
COMPETÊNCIAS
Conjunto de comportamentos por onde o lídere consegue avaliar e medir o desempenho.
RESULTADOS
Métrica da avaliação, permitindo colocar objetividade na subjetividade.
DECISÕES E RECONHECIMENTO
Base de dados das avaliações permeia os demais processos (méritos, promoções, sucessão, etc.)
PROJETOS PARA
MOBILIDADE INTERNACIONAL
Entregamos modelo completo para Plano Diretor de Expatriação e Repatriação, garantindo segurança, conformidade legal e eficiência para os processos de mobilidade internacional.
ESTRUTURAÇÃO
Elaboramos as bases para governança na mobilidade internacional definindo modelo de expatriação, papéis, processos, fluxos, e integração de áreas responsáveis.
CONFORMIDADE
Estruturação das responsabilidade regulatórias e legais, regras, políticas, plano de incentivos e controles, gestão dos riscos e reponsabilidades.
IMPLANTAÇÃO
Integração ao SGI, elaboração dos manuais de onboarding e aculturação, orientações a gestores e expatriados, padronização e continuidade.